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ProudKids少儿英语主要针对12周岁以下儿童，致力于为不同英语基础的孩子打造优秀学习效果的课程内容、互动体验和学习服务。**三位一体教学法，欧美外教和中教结合的双师模式。一周固定3节课，**节是中教课，和孩子讲解相关的知识点，课堂上消化吸收;*二节是外教课，外教和孩子充分互动，让孩子练得充实，*三节课是在前两节课的基础上，与外教一起对话， 塑造孩子的英语思维，每节课时间为25分钟左右。四人制小班线上授课，固定老师、固定同伴、固定时间，满足孩子个体、群体和老师之间的所有互动机制,可选外教资源包括100+专职外教，1000+签约外教，ProudKids学期课程的费用为3192元，60节课;学年课程的费用为6048元，120节课。相对于其他在线学习机构来说， ProudKids的价格是很*的，总的来说性价比非常高，具体情况欢迎到ProudKids在线少儿英语官网咨询。

快讯，近日中科院大数据挖掘与知识管理重点实验室发布了《2018年中国在线少儿英语教育白皮书》。目前，国内少儿英语学习呈现低龄化趋势。从城市分布上看，*城市学员平均年龄普遍在6岁左右，二线城市学员平均年龄略有上浮，为6.5岁。调查还显示，在线少儿英语市场的用户拥有较强消费能力，年收入在20万-100万区间的中产家庭占58%。绝大部分家长表示每年会花费1万元以上用于孩子的英语教育。

在职场中，学会如何说话是**位，接下来，你要掌握如何思考。首先呢，你要掌握“云-雨-伞”原则。什么是“云-雨-伞”原则呢?他的意思是，天空出现乌云，因为有乌云，可能会下雨，因为要下雨，所以要带伞。其中，云，代表事实，指的是实际观察到的情况;快要下雨，是依据现状的分析;从快要下雨这个分析中，得出带上雨伞这一行动。这里较重要的就是区分事实、分析和行动。

在职场中，如果三个因素使用不全面，能造成什么后果呢?比如，你只把“乌云”提交上去呢?也就是只说事实。举个小例子，刚工作的时候，**天天要求开早会，让每个人轮流发言，对昨天的工作进行总结。但每个人都不知道早会该说什么，于是早会的发言就变成了每个人各自念自己的数据。

终于有一天，**忍不住了，他不乐意了，说道：为什么要开早会，早会就是为了让大家对昨天的工作进行总结反思，以便日后能有所长进。你们只把数据念给我听有什么用?我要的是数据所代表的意义，以及你们的改进方案!这个例子是很多职场人常犯的错误。也就是说，只把事实数据说出来，完全没有任何分析和建议，这在职场沟通方面是大忌。特别是刚步入社会的大学生，在提建议这方面很*踩雷。

这是很久**位职场元老对我的一个建议，若你给自己划定了一个上升的轨迹，一定要学会亲力亲为每一个工作环节，给自己立flag，能力范围内或者学习能力范围内的事情，禁找他人帮忙。很多抱团取暖是无法完成好一份工作得，三人一群五人一伙去嬉笑探讨各抒己见，到后来发现方案漏洞百出，远不如一人的思维运转统筹大局来的无暇。

之前听过一个HR对新人的工作前期四字口诀——学习上思。学，顾名思义就是学习，一个公司的企业文化，运营模式，人员结构，包括岗位职责，员工守则都需要学;习，也就是温习，回忆你所学到的加深日后常用的内容记忆以及反思自己未曾记住的部分和一些问题反馈;上，简单粗暴上手操作，初入职场的四个阶段，**：面试，初见印象，经验、人品、思维方式以及性格的展现;*二：学习，学习你将要上岗的工作内容以及公司的整体情况;*三：上手，就是你开始着手去做你的工作，*四：拔高，在你的岗位上做出一定的成绩。所以说，在上手这个阶段，才真的是你个人能力的一个体现，上手的过程中势必会遇到大小问题，学会自己解决问题。

沟通和反馈在同一个项目当中会同时出现，沟通出现在早期，而反馈则出现在推进环节。沟通和反馈各自有特点，给你两句口诀：

**句是“沟通无禁区，反馈有格式”。**说“沟通”某事，一般非正式的情况居多，还没有完全敲定。这时你可以尽量交换想法和意见，引导**向你想要的方向作决定。

但是到了**对某事要反馈的时候，基本上你就只能在执行层面提出自己的担心，不能再去推翻这个计划了。反馈是比较正式的命题作文，有相对固定的格式，在有的公司里有模板，可以模仿和学习。

*二句是“沟通看态度，反馈看进度”。沟通的时候做到态度友善，照顾好对方的利益较为重要。

反馈一件事情，**说进度，我已经做了什么放在较前面，意见和建议放在较后面。做出一些成绩，**提**，越是有成绩，越应该请**提几句期待和建议，这种指点也是建立师徒关系的好机会。

当你在潜意识中有一种主观的意愿假设后，不管其有无根据，一旦重复到一定的次数就会形成主观肯定，然后事物更趋向于这样发展。相信你也听到过，成功人士就是这么解读他们成功的动力的，小时候爸妈就说我聪明，将来一定能读大学，后来我就真的读了大学。某次上课老师夸我作文写得好，将来一定能成为作家，后来我就这样成了作家，积极的暗示会对人产生积极的作用，可以发掘出一个人内在的潜力，激发一个人内在源源不断的动力，所以在职场中每天给自己积极的暗示，你就一定能行，不信你就试试看吧!给自己一个积极的期望，让自己进步得更快，发展得更好，直至产生奇迹。

快速打开局面是社交效率的体现，一些小的技巧和套路都是有迹可循的，不要拘泥于编者为您列举的例子，在人际交往中，编者之能够起到抛砖引玉的作用，为您提供一个新的思路，打开一扇大门，至于这个门适不适合你，或者你怎么用，需要自己去实践摸索。通过不断和别人交流，去总结出一套适合自己的社交方法才是较明智的选择。

我相信很多人都有自己的好或坏的人际经历，在一个新的环境中，经常会遇到很多问题，较抗拒的就是与陌生人相处，这些都是不能逃避的。在大多数情况下，生活和工作中总是有成功者，当我们看到他们在人群中闪闪发光时，我们总是天真地认为自己是幸运的。会被幸运之神笼罩。但事实上，这就是我们这些失败者的借口，成功的工作场所一直都是运用城府和智慧，当然包括外部资源和人脉联系也是非常重要的。这里的所讲述的事件主要是为了在职场中成功，技巧是必不可少的。

在日常工作中，总会有同事出其不意地解决工作中遇到的问题，而且在任何事情上都会表达个人*特的观点，这个人无疑是令人钦佩的。你会发现你对这些人有莫名其妙的兴趣，甚至很*被他们吸引。这是优秀人才较重要的核心思考能力。为什么在这个世界上，平庸和**之间有区别?在人际交往中，当你真正到达一个精神领域时，你自然会吸引你的同龄人。