深圳海外高层次人才创业补贴申请什么时候开始 创业资助计划 好服务更优廉

深圳市海外高层次人才享受特定待遇的若干规定
为营造有利于海外高层次人才来深创新创业的良好生活环境，对我市海外高层次人才可享受的生活待遇作如下规定：
一、奖励补贴
（一）A类人才可享受150万元的奖励补贴。
（二）B类人才可享受100万元的奖励补贴。
（三）C类人才可享受80万元的奖励补贴。
二、居留和出入境便利
（一）海外高层次人才符合办理《外国人*居留证》条件的，市公安机关应为其本人及外籍配偶、未成年子女向公安部申办《外国人*居留证》。
（二）海外高层次人才及其外籍配偶和未成年子女，市公安机关应为其办理有效期为2-5年的就业居留许可。
三、落户
　　（一）具有中国国籍的海外高层次人才愿意落户深圳的，可办理本人及配偶、子女的随迁落户手续。
　　（二）愿意放弃外国国籍并申请加入或恢复中国国籍的，可办理本人及配偶、子女的加入中国国籍并落户深圳手续。
四、子女入学
(一)引进人才子女接受小学和初中教育，由门结合人才本人意愿和实际情况安排入学，并享受免费义务教育待遇。
　　(二)引进人才子女接受高中教育，减免学杂费、借读费和择校费等费用;报考我市高校的，在政策范围内**录取。
　 五、配偶就业
引进人才的配偶就业参照《关于印发深圳市高层次专业人才配偶就业促进办法的通知》（试行）执行。
六、税收
海外高层次人才享受的税收优惠待遇按国家现行政策规定执行。
七、医疗
（一）A类人才中的**人才可享受市一级保健待遇，其他A类人才可享受二级保健待遇。
（二）B类人才可享受市三级保健待遇。
八、保险
用人单位应按有关规定为引进的海外高层次人才办理基本养老、失业、、医疗等社会保险，也可为其购买商业性补充保险。
九、其他事项
　　（一）引进人才有下列情况之一的，不再享受本办法规定的生活待遇：
　　1．因违法犯罪受到处罚造成严重社会影响的;
　　2．在申报各类人才计划和科技项目，以及从事科学研究中，存在弄虚作;
　　3．因个人原因或工作变动不在深圳工作的;
4．其他应当予以撤销的情形。
（二）市人力资源和社会**部门具体负责海外高层次人才享受生活待遇的申请受理、协调服务和跟踪落实，市直相关单位按照部门职能，根据本办法制定相应的实施细则并提供服务。
（三）本办法自发布之日起实施，由市人力资源和社会**部门负责解释。

享受高层次人才奖励补贴的人才每年在深工作时间不少于9个月，奖励补贴按5年任期分次发放，每任期年度每人发放1次，同时，人才新政后已领取补贴的可按新标准补差额。8月30日，由深圳市人社局公布的《关于深圳市高层次人才奖励补贴发放有关事项的通知》（以下简称《通知》）就高层次人才奖励补贴发放条件、标准及方式等予以规定，《通知》自9月1日起施行。
享受奖励补贴的高层次人才需在深圳全职工作
《通知》称，2016年3月23日（含当日，下同）后深圳市新当选的两院院士和新引进的**人才（以下简称“两院院士和**人才”）；2016年3月23日后经认定的*人才、地方级*人才、后备级人才和海外A类、B类、C类人才（以下统称为“高层次人才”），可以作为申请人申请高层次人才奖励补贴。2016年3月23日后深圳市当选的两院院士和引进经认定的**人才，所在用人单位可作为申请人申请**人才工作经费。
享受上述奖励补贴的高层次人才都需在深圳全职工作（合同约定每年在深工作时间不少于9个月）。两院院士和**人才申请奖励补贴的，还应未享受面积200平方米左右免租10年的住房政策。国内高层次人才和海外高层次人才申请奖励补贴的，还应在深圳市依法连续缴纳社会保险费，其中申请的，不少于3个月（不含补缴，下同），未享受深圳购房优惠政策；申请续发的，每次连续缴纳不少于12个月，且在人才认定（确认）的有效任期内，未享受深圳优惠购房政策。地方级*人才、后备级人才还应当具有深圳市户籍。用人单位申请两院院士和**人才工作经费的，需在深圳依法注册登记，与两院院士和**人才签订劳动（聘用）合同，且两院院士和**人才在深圳全职工作。
奖励补贴按5年任期分次发放，每任期年度每人发放1次，每次发放金额分别如下：两院院士和**人才为120万元；*人才和A类人才为60万元；地方级*人才和B类人才40万元；后备级人才和C类人才32万元。两院院士和**人才工作经费标准为100万元，一次性发放至用人单位。
奖励补贴应当在认定后一年内申请（2016年度认定的可在2017年底前申请），并在其后4个年度内连续分别申请完毕，逾期未申请的，视为自动放弃该年度奖励补贴。每人每任期年度申请1次，不符合发放条件的不予发放该年度奖励补贴。申请人可进入市人社局网站首页“网上申报”板块，进入“深圳市高层次人才服务信息系统”进行申请，材料交至深圳市人事人才公共服务中心。
新政后已领取补贴的可按新标准补差额
2016年3月23日，深圳市委、市印发了《关于促进人才**发展的若干措施》。本次《通知》也以此时间点为界限，对不同情形下认定的高层次人才享受补贴额度予以明确。2016年3月22日前认定，在2016年3月23日后仍处于任期内，且符合深圳市人才安居政策规定享受购房补贴的国内高层次人才和符合《孔雀计划》规定享受奖励补贴的海外高层次人才，按新标准发放剩余任期年度的奖励补贴，不再重复享受深圳市人才安居政策规定的购房补贴和《孔雀计划》规定的海外高层次人才奖励补贴。
2016年3月23日后新认定的国内高层次人才和海外高层次人才，若正在领取购房补贴或房改住房补贴，可在市住房门办理变更手续后申请改领奖励补贴。核发奖励补贴金额时应扣减其已领取的购房补贴或房改住房补贴金额。变更手续只能办理一次。
2016年3月23日后新认定的海外高层次人才，已领取海外高层次人才奖励补贴的，可按新标准补差。高层次人才奖励补贴由高层次人才本人自主支出使用；两院院士和**人才工作经费由所在单位按相关资金管理规定，用于两院院士和**人才科研工作，两院院士和**人才工作经费下达后，原则上只允许结转使用两年。

“福田英才”认定办法（试行）
　　(“福田英才荟”配套文件之一)
章 总则
条 人才是经济社会发展的资源，是福田的立区之本，为了落实人才强区和创新驱动战略、深化人才发展机制改革、树立首善之区新成员、加快建成国际化中心城区的建设，根据、省、市人才政策有关规定和《关于实施“福田英才荟”计划的若干措施》（福发〔2016〕1号），结合实际，特制订本办法。
*二条 “福田英才”认定工作坚持以业绩、能力和市场评价为导向，坚持以公开、公平、公正为原则。
*二章 范围与条件
*三条 本办法所称“福田英才”是指《“福田英才”认定标准》（附件1）所规定的符合条件的辖区（指所在单位在福田区注册及纳税的，下同）人才。
Ⅰ类“福田英才”为辖区的深圳市**人才、*人才、地方级*人才、“孔雀计划”A类和B类人才；
II类“福田英才”为辖区的深圳市后备级人才、“孔雀计划”C类人才、福田区A类成长型人才；
III类“福田英才”为辖区的福田区B类成长型人才。
*四条 “福田英才”应当具备以下基本条件：
（一）遵纪守法，依法纳税;
（二）良好的职业道德，严谨的科研作风；
（三）无不良学术记录，无不良诚信记录，无侵犯知识产权行为等；
（四）在福田区就业的，须与辖区用人单位签订1年以上劳动（聘用）合同；在福田区创业的须为企业创始人。
*五条 个人对“福田英才”认定范围与条件有异议的，由区人力资源局收集意见后报区人才工作联席会议办公室审定。
*三章 认定程序
*六条 申请人填写《深圳市“福田英才”认定申请审批表》（附件4），并提供相关证明材料（附件5）。
*七条 申请人所在单位对申请材料进行初审，在《深圳市“福田英才”认定申请审批表》中加具推荐意见；申请人所在单位是事业单位的，须经其主管部门审核并加具推荐意见。
符合认定要求并同意推荐的，上报至区人力资源局复核。
*八条 申请人须如实提供证明其人才层次的相关材料，所在单位及主管部门须如实、客观地加具推荐意见。
对提供虚假材料的申请人，取消其5年内申请资格以及所在单位5年内组织申请资格，并报市人才主管部门。
*九条 区人力资源局负责受理审核“福田英才”的认定申请。
*十条 经复核符合认定条件的人选名单，在福田在线网站公示5个工作日。
经公示无异议的，报区人才工作联席会议办公室备案；经公示有异议的，查证核实后终止认定程序，并将结果告知申请人。
*四章 动态管理
*十一条 为加强“福田英才”动态管理，建立科学的认定和退出机制，确保人才队伍在遵纪守法和专业成就等方面的示范**作用，对“福田英才”实行动态管理，动态管理坚持科学、客观、公正的原则。
*十二条 “福田英才”自认定之日起有效期3年，期满后可按标准再次申请认定。
*十三条 “福田英才”实行年度评估制，由所在单位根据其工作表现进行评估，评估结果分为合格和不合格两类，评估结果于每年12月31日前备案。未开展评估工作或未按规定时间备案的，视为不合格。
“福田英才”有效期内更换单位的，由当前所在单位牵头组织动态管理评估，原所在单位配合实施。
无单位的“福田英才”，由本人提交情况说明，原单位出具意见，报区人力资源局审定。
*十四条 “福田英才”动态管理评估按以下程序进行：
（一）所在单位开展评估工作；
（二）所在单位将评估结果及相关证明材料报区人力资源局；
（三）区人力资源局将评估结果在福田在线公示5个工作日；
（四）评估为合格的，予以备案；评估为不合格或者评估为合格但公示有异议且查实的，取消“福田英才”资格。
*十五条 “福田英才”存在下列行为的，评估为不合格：
（一）不再符合认定条件的；
（二）人才作用发挥不明显的；
（三）存在违法违纪行为的；
（四）违反职业道德或有不诚信行为的；
（五）有其他不适宜继续认定“福田英才”情形的。
*十六条 “福田英才”在有效期内，由用人单位每年对其进行一次动态管理评估，并向区人力资源局备案(附件4)。
*十七条 “福田英才”退休或调离福田区的，不再享受有关政策；“福田英才”所在单位应及时向区人力资源局报告相关情况，以便动态调整和管理。
*十八条 “福田英才”本人对评估结果有异议的，可向区人力资源局提出申诉，区人力资源局受理后应予调查核实，发现评估与事实不符的，撤销原评估结果，并要求所在单位重新予以评估。
*五章 附则
*十九条 本办法由区人力资源局负责解释。
*二十条 本办法附“福田英才”认定标准（2016）、深圳市人才认定标准（2015年）、深圳市海外高层次人才认定标准（2014年）。