解除劳动合同经济补偿金如何计算都嘉律师事务所 已认证 、合同

我想咨询一些合同纠纷的法律问题 解除劳动合同经济补偿金如何计算，请问哪个律所比较好？

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试用期解除劳动合同

      劳动合同法规定在入职一个月内要签订劳动合同 北京劳动仲裁咨询电话，也就是说企业较迟需在入职**个月的较后一天与你签订劳动合同;社保也是入职就办理的。

　　《劳动合同法》*三十七条 劳动者提**十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提**日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　*三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 无固定期限劳动合同解除赔偿，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法*二十六条**款**项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　试用期内的劳动关系是双方互相选择的阶段，双方都可以选择。更多法律内容欢迎致电北京都嘉律师事务所。