幼儿园*连锁、幼儿园*、跨世纪教育

　　制度是要求大家共同遵守的行为准则，习惯是积久养成的行为方式。制度是外部的约束，习惯是内生的自觉。让制度成为习惯，幼儿园*哪家好？，是“知”与“行”的统一，是从“他律”向“自律”的升华。

　　高平跨世纪这支优秀的教师团队，从较初中国香港跨世纪总部帮助我们打造开始，到今天通过不断的学习和凝聚，让我们拥有着满满的正能量，让我们具备了学习的习惯，感受到了作为蒙氏教师的幸福感……这一切源于我们每日必修的学习工具—跨世纪网站，每一次到总部学习后的感悟告诉我们较简单的成长方法就是永远把学习网站变成必修课。于是，我们制定“学习网站制度”，严格执行，幼儿园*，从园长开始到各位普通老师，每天都要至少学习网站一小时，每周带老师至少三个小时网站学习。网站资源的庞大，让我们从中受益很多。现在老师们已习惯了从网站找方法、找思路。当我们从落实制度到习惯养成，收获较多的是我们每个人快速的成长……

　　高平跨世纪幼儿园于2012年*中国香港跨世纪，2013年2月20日—27日，在总部招生营销系统的全面指导下，高平跨世纪幼儿园的*启动工作*展开，一时间震撼当地幼教界。在收费比当地平均标准高出8倍的情况下，家长报名异常*！2013年2月27日，启动招生说明会隆重召开，在跨世纪*讲师团讲师的生动讲解下，家长们被蒙氏教育的科学理念深深触动，同时更为能让孩子接受到国际上先进的教育而欣喜不已。说明会一结束，当场有85人交报名交费，其中40人交学期费4400元，45人交学年费8800元，30多位家长预交定金抢占名额，当天共计创效近60万元。

　　青海省民和县银河艺术幼儿园马园长曾经经营两所幼儿园，强烈的居安思危意识让她不甘心只做两所幼儿园，她一直在找合适的场地，期待能做一所高品质的幼儿园。皇天不负有心人，经过两年的努力，终于找到一块合适做高品质幼儿园的场地，便四处打听中国优质的幼儿园*品牌，经朋友介绍了解到中国香港跨世纪*机构甘肃武威和平爱弥儿幼儿园的蒙特梭利教育很有特色，就去参观了解，被张园长的专业热情深深打动，经介绍了解了跨世纪后，因为信任产生力量，三天后便邀请总部老师进园指导工作并直接办理*合作手续。

　　民和银河艺术跨世纪幼儿园是一所新园，跨世纪按新园服务系统为幼儿园进行了规划。首先在装修装饰方面给马园长很多具体的思路和方法，其次在招聘老师上，幼儿园*排行榜，给了马园长具体的招聘原则和文案。

　　*跨世纪后，马园长对团队的打造目标就是要打造像跨世纪教师队伍一样的团队。首先为员工树立“培训就是好的福利”的思想，拉开了培训学习的大幕。

　　“虽然*跨世纪才刚刚三个月，但这些收获已远***费用，*跨世纪，真值！”园长激动地说“我会紧紧跟着总部步伐，全面复制跨世纪管理、教学、营销三大系统，争取成为青海蒙特梭利教育的一面旗帜。”

　　在之前，跨世纪教育已经论述了幼儿园园长自我营销的重要性。那么在观念改变之后，就是怎么过的问题了。成为自己幼儿园的形象*人，自我宣传工作怎么做呢？跨世纪教育从自己推广幼儿园*25年的经验来谈一谈。

　　1、新生的家长会，园长亲自参加。新生的家长会，就像是上学之后的开学典礼一样，园长不能让家长只闻其名，不见其人，新生班的家长会一定是园长亲自来召开。在家长会上园长应该和家长说些什么？可以向家长介绍孩子在幼儿园的这三年的一个大致的安排，每一年，每一学期的教学计划，与预期达到的效果；再说说幼儿园老师怎么教，幼儿园*连锁，如果您的幼儿园*了跨世纪教育，就可以利用大量的实际案例和家长一起分享，跨世纪蒙氏教育的教育成果。

　　2、跨世纪教育的一家*幼儿园园长有三个幼儿园，春秋两季巡回在三个园讲了六次，每一次都给自己提高一个要求：脱稿和家长互动；走到家长的中间。其效果就是一场比一场精彩。她说：“每当看到家长全神贯注的倾听、会心的微笑，会后团团围着我询问教育中的困惑时，我就好满足！我感觉到了我的存在给家长们带来的收获，这就会更加鞭策我继续努力。”园长可以像这位跨世纪教育的*园的园长学习，出席一些能**会和家长、同仁互动的场合，做好宣传自己、宣传幼儿园的准备。

　　3、幼儿园的一些活动要出席，并和家长交流分享。比如说跨世纪教育作为一家以教育取胜的幼儿园*机构，会常举办一些特色活动：蒙氏班观摩课、课程之夜等。会邀请家长换位参加，在这样的活动中园长就可以担任评课人，给家长实实在在的普及一次蒙特梭利教育理念。

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