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天津人事代理外包，既包括劳务派遣，也包括人事业务外包（帮企业处理诸如考核、培训、签订合同等人力资源方面的事务）。企业通过人事外包，把琐碎的人事问题交给人力资源公司打理，也解决了周期性和项目性用工的难题。 员工流动相对较大的行业，存在着人事外包的巨大需求。　

其一，企业采取劳务派遣的用工方式，并非就此撒手不管了。一些企业因担心和员工产生纠纷，往往通过劳务派遣公司招些临时员工，出了问题好由劳务派遣公司承担。但新劳动合同法的规定，一旦出现纠纷，公司注册，用人单位必须承担连带责任。　

其二，为了争夺巨大的市场，如雨后春笋般冒出来的许多劳务派遣公司，公司注册费用，也是鱼龙混杂。据记者了解，为了争夺资源，武汉一些人力资源公司甚至将向用人单位收取的员工月度管理费降到了三四十元，天津公司注册代理，既便如此，还有用人单位甚至想压价到20元。“试想，如此廉价的收费标准，如果能让人相信其所能提供的服务质量？”　　

行业规则缺失、服务收费差距过大而影响服务质量以及从业人员良莠不齐等因素，也是用人单位不得不面对的风险。比如一些没有资质的劳务派遣公司，可能过几个月就人去楼空，这时用人单位就面临较大的风险了。人事外包并非一蹴而就作为一种优化的人力资源管理方式，人事外包的确为企业乃至员工都提供了不少便利，但在具体操作上，相当一部分的人力资源公司本身并不过硬甚至是承接业务。

天津人事代理公司——天津齐丰人力资源服务有限公司带您了解天津人事外包服务

在经济波动，企业招聘和培训业务增长放缓的形势下，天津齐丰人力资源服务有限公司的劳务派遣业务却逆势而上，成为中国人力资源服务市场的一大亮点。

何谓“人事外包”？外包是在“回归主业，强化核心业务”的大背景下风行起来的一种企业新战略手段。其核心思想是：企业在内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，仅保留其具竞争优势的业务，而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专有知识的企业。

值得一提的是，企业不需要自己投入大量的人力、物力、财力，就可以通过外包服务商获得先进的人事管理系统，覆盖全国的人事办理网点，和现代人事服务。经济越发达外包业务越繁荣，外包的行业化、专业化趋向越是明显。事实上，天津公司注册，外包已经成为**企业进行战略定位的一步重要棋子。

人事外包和其他行业外包有着很大的不同，由于其业务本身涉及政策法规、劳动关系处理能诸多方面，所以企业对供应商服务质量的要求会更高。是否具有丰富的操作经验，了解各地的政策，积极帮助企业和员工调解争议等等都是需要综合考量的要点。

*二是外包服务商的财务能力，尤其是现金流状况。这一点是企业用以判断避免陷入低价陷阱的重要依据。对于目前经济大环境下准备过冬的企业来说，更是成为其选择可靠合作伙伴的基础。

天津齐丰人力资源服务有限公司具有相当的经济实力，拥有高素质的办公人员，专业的硬件设施，年轻向上的团队，而且还拥有从事多年劳动、人事、保险、仲裁、监察等专*多人，能准确及时的协助合作单位办理各项业务。

人事代理制主要特点

一是法制化：人事代理制必须经过人事行政部门，由各级人事部门所属人才交流服务机构承办。人事代理单位和委托单位有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证，以人事政策法规定为依据。其代理行为具有行政效力。

二是系统化：人事代理业务扩展到人事管理的每个环节，从宏观的机构设置与方案、人事规划与诊断，到具体的人员招聘与档案管理，社会保险与职称评审(考试)，各种相关人事管理业务与政策咨询等。人才服务机构已从单项服务设计与服务扩展，逐步走向系统化。

三是社会化：人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化特点，无论何种所有制形式的用人单位或个人都可委托人事代理机构代理人事业务。

四是专业化：人事代理机构应当具有较强的人事代理业务职能和效率的服务质量。人事代理机构应有一支专业化的队伍，从事人事代理的工作人员应精通人事政策，具有丰富的人事管理知识和较强的分析问题、解决问题的能力。