发动机护理：用正规防冻液，定期洗水箱，启动要暖车

　　冬季气温骤降，如果车辆不及时更换防冻液，气温低于防冻液的冰点就会使水结冰而膨胀，从而导致水箱冻裂，使发动机不能运转。所以，车漆修复笔经典红，车主更换防冻液的时候，应选择冰点低于所在地区温度5-10℃的正规防冻液产品，以保护发动机的正常工作。其次，ab划痕车漆修复蜡，发动机水箱生锈、结垢会限制冷却液在冷却系统中的流动，降低散热作用，马自达车漆修复招商*，导致发动机过热，甚至造成发动机损坏。因此定期清洗水箱对发动机保养也至关重要。小编还发现，很多新手不知道冬季要暖车，即暖发动机，这是必不可少的。冷车着车后怠速会很高，需等降到800转/分时才能挂挡行车，否则不仅对车辆部件有损害，行驶中也很费油。

　　星牌马龙车漆快修：在寒冷天气保养汽车是所以保养中较重要的，由于天气冷，许多车主都不喜欢在冬季保养汽车，因此在冬天时，汽车的暗伤会积累的比较多，也是汽车损耗较多的时刻，所以车主一定要留意汽车冬季的保养。

1、机械式的培训形式    

       新员工培训流于形式的例子比比皆是，缘于企业对培训的不重视。培训形式缺乏创新，培训过程中互动、交流较少。过多的培训形式，车漆修复，以授课填鸭式为主，知识点缺乏针对性、指导性，甚至没有感染力，台上连篇累牍，台下昏昏欲睡。提升培训活力可考虑多种形式结合，如引入案例实际操作式、研讨式，培训过程中穿插游戏寓教于乐，摆脱枯燥的说教。  

        2、不注重培训讲师层级    

       内部讲师资源的优劣是决定培训效果的关键，培训的目的是知识与经验传承，在知识管理体系没有健全完善之前，培训效果只能因讲师而异，并受限于讲师资源。  

        3、HR缺乏对新员工的持续关注    

       新员工培训是贯穿于整个新人试用期的过程，有时甚至更久，而非简单的一两天培训可以解决的问题。多数情况主管部门在完成新人的集中培训后，就把新人丢给用人部门，不管不问，奉行实践出真知的理念。而新人往往还不具备工作技能或不适应新环境的工作风格，他们与部门往往处于对立的两面，期间发生摩擦无法及时反馈和处理，很容易导致新员工的离职。 我们不是否认工作中学习的重要性，也鼓励传、帮、带的导师制度，但是，要考虑到新人在融入公司企业价值观与工作环境的过程中，所面临的困惑与期望。在整个培训过程中，HR部门的引导和润滑剂作用，是不可被忽视的，我们要持续协助部门把新员工培养成公司的人。  

        4、培训过程短期化

       培训不能简单认为是一个特定短期内完成的工作，而是要视情况做好长期。当然，车漆快修店和**级企业相比，也不必花那么多时间和精力去拉长培训战线，但也不能想着一劳永逸，一次集中培训就可以解决所有的问题。    新员工培训有各种特有的方式可以持续，并将其贯穿到某一段时间内，不断优化。如定期举办分享会，或者针对某一专项技术的评比，也可以采用新员工轮流担任特定课程的讲师，来分享他们的心得，这些做法对于提高他们的工作能力与技能都有好处。

         5、不注重培训数据的整理与分析

       多数工作，想要体现其价值和效果，数据展示较有说服力。我们往往会做培训的记录，却很少会把这些记录量化成数据。数据缺失，不利于对新员工培训效果进行合理评估。    我们可以把培训内容数据化，如一些基础数据：培训出勤率、受训人次、考试评分、课堂表现得分、专业授课时长;分析数据：讲师授课得分、培训需求统计、培训效果满意率、培训时长与熟练度的关系等。   在新员工培训的整个过程中，讲师。有义务向新员工灌输“主动积极”这一理念，要鼓励新人遇到问题多主动提问，形成良好的互动和学习氛围，这样培训才能更加有效。

车漆修复|ab划痕车漆修复蜡|星牌马龙由中山星牌马龙涂料有限公司提供。中山星牌马龙涂料有限公司（）在汽车用涂料这一领域倾注了无限的热忱和激情，星牌马龙一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：蒋。

欢迎来到中山星牌马龙涂料有限公司网站， 具体地址是广东中山石岐区中山西区彩虹大道71号沙朗汽车用品商城（沙朗壹加壹超市对面），联系人是蒋。
联系电话是0760-88559727,联系手机是13925333510, 主要经营水性修护漆,车漆快修,汽车改色,汽车美容,色彩解决方案。
单位注册资金未知。