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1、收取押金做为雇佣的前提。利丰验厂规范标准是供应商不得扣留雇员的身份zheng件原件、存款、现金或其他财产。供应商不得以住宿、个人防护用品、制服、工具为由扣押员工钱款。2、监狱劳工。利丰验厂规范标准是所有工作均应自愿，而不是在威胁、惩罚和强制之下进行。强迫劳工包括抵偿劳动、被拐卖劳工、契约劳工、监狱劳工，这些都是被禁止的。 供应商不得使用监狱劳工，不得以任何形式将工作分包给监狱，利丰验厂流程，其中包括但不局限于原材料、货物和服务。3、抵押劳工或契约劳工。利丰规范标准是所有工作均应自愿，而不是在威胁、惩罚和强制之下进行。强迫劳工包括抵偿劳动、被拐卖劳工、契约劳工、监狱劳工，这些都是被禁止的。 供应商不得使用任何形式的抵偿劳动或契约劳动，利丰验厂全套资料，亦不得允许或鼓励员工借用招工费、罚金或通过其他手段去向供应商借债。4、使用被买卖的劳工或者奴隶工。利丰验厂规范标准是所有工作均应自愿，而不是在威胁、惩罚和强制之下进行。强迫劳工包括抵偿劳动、被拐卖劳工、契约劳工、监狱劳工，这些都是被禁止的。 供应商不得从事与人口贩卖有关的活动，利丰验厂，亦不得使用被贩卖人口提供的任何形式的服务。 供应商必须制订防止雇佣被贩卖人口的招聘政策和措施。 应对人力资源部工作人员培训如何落实这一政策。15、使用童工。利丰验厂规范标准是雇员年龄不得低于相关国家法定较di工作年龄，或参加义务教育的上限年龄，以其中较高者为准。不论在何种情况下，工人年龄均不得低于15周岁。 供应商应制订和实施较di工作年龄政策。 每一名雇员均必须至少年满15周岁，或必须符合所在国家法定工作年龄，以其中较高者为准。

利丰建立业务网络

建立区域业务网络(1979 - 1995)

于1979年，随着中国采取开放政策，中国香港制造商北上，将工厂先后逐渐调迁往南中国。

中国香港利丰集团

其它发展较为落后的亚洲国家亦都急起直追，加速工业化的步履，提供更多货品供应的选择，利丰占尽先机，很快便掌握了这些新辟的采购资源。

在这几年间，利丰验厂论坛，利丰在建立区域性采购业务网络投入巨大资源，成为服务环球客户的稳健基础。

利丰﹝零售﹞ 有限公司成立于1985 年，为利丰﹝1973﹞有限公司之全资附属公司。零售连锁业务包括：OK便利店及玩具〝反〞斗城；范围包括中国香港、中国台湾、新加坡、马来西亚、至中国大陆及东南亚其它市场。

在1989年，为重整家族股权架构及专注核心业务发展，利丰有限公司进行私有化，由管理层收购全部股权，将公司业务集中在两个主要范畴，出口贸易及零售。

于1992年，利丰出口贸易业务以「利丰有限公司」名称在中国香港联交所上市。

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