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对于接受外包业务的机构来说,首先要通过人力资源电子化方案,把客户所有员工的资料、薪资、考勤、考核等整合在一个系统中,并完成及时更新*二是帮助客户完成事务性的操作,确保企业用工的正确,符合当地法规,顺平人力资源外包,**公司及员工利益,使得企业HR从繁琐的日常工作中解脱出来,人力资源外包前景,投入到更重要的策略性工作。通过人事外包,企业得到专业人员的服务和**,同时不用承担很大的HR成本。
根据国际数据集团(IDC)估计,人力资源外包成本,2003年**外包服务开支将突破1510亿美元,美国将**过810亿美元;此时**外包服务市场的年增产率(CAGR)为12.2%,而亚太地区将为15.1%。有关*认为:加入WTO以后,随着服务贸易市场的进一步开放,可以预见,HR外包的服务内容会得到进一步的拓展,市场也会日趋成熟,发展前景十分广阔。
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