劳务派遣人员_广平劳务派遣_墨哲人力

劳务外包风险分析

劳务外包风险分析

劳动外包中也存在很多值得注意的风险，首先是外包单位的选择，由于目前国内对企业诚信方面问题的规定并不充分，加之外包企业在技术水平与职业操守上无法得到保证。而一旦将劳动外包给其他企业，则将用本企业自身的信誉和品牌为其承担风险。此外，部分劳动市场还存在外包企业将劳动继续外包的现象，为劳动过程带来更多的变数，从而导致企业经营风险。劳动外包形式下企业的信息将与其他外包公司共享，劳务派遣体系，这是为了协调劳动的必然，但实际上这种情况也会让企业的信息安全遭到破坏，在市场竞争中*被对方窃取机1密，从而损及本企业利益。劳务外包后在同等劳动力水平下，还需支付相应的劳动力管理费用，并且这部分费用类似于中介性质，长此以往将造成劳动力价格上涨。而企业在外包劳动力的同时，还承担了这部分管理费用，再加上相应的税费种类与派生费用，致使劳动外包的成本越来越多。

劳务派遣

劳务派遣服务是指由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。

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业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；  

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分析考察：依据用人单位提出的要求，广平劳务派遣，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；

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提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，劳务派遣人员，制定劳务派遣方案；

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洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

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签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务，劳务派遣公司，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》；

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实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣协议》之各项约定。

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