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劳务派遣几大原则

1.拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中较大地增加自身的经营风险。

力工

没有固定职业，从事体力劳动的工人。

　　若干年以来，在北方建筑工地，一直把干体力活的临时工人叫作力工。

　　力工的主要工作是伺候瓦工，搅拌、供应砂浆，第三方物流，搬运水泥、红砖等建筑材料，做一些打杂、出力气等粗活。

       现在北京等地的力工工资比较高，还可以实行捆绑制工作，就是丈夫可以和妻子捆绑在一起，要雇佣就雇佣两个

     力工现在也是一个很好的工种了，现在力工都是干一天给一天钱，第三方物流，不给钱就不给干活。改变了，第三方物流，包工头不给钱或拿钱跑了的现象。现在的力工也不是那么出力了，现在都是机械化了。

人力资源外包 装卸工派遣

企业需要装卸工找些人力资源外包单位，对于企业来说，省时，上海物流，省力，省钱，增效，成本明显降低。因此，劳务派遣是理想的选择。

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